Может ли работодатель направить работника в неоплачиваемый отпуск

Может ли работодатель направить работника в неоплачиваемый отпуск
hohlovo.smol-ray.ru
07.11.2022

Может ли работодатель направить работника в неоплачиваемый отпуск

 

Когда работодатель предлагает своим работникам уйти в неоплачиваемый отпуск, он нарушат закон.

Как разъясняет Роструд, взять отпуск за свой счет работник может только по собственной инициативе.

Например, когда нужно помочь заболевшему родственнику, отправиться в дальнюю поездку.

Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работниками и работодателем.

Но если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.

Согласно ч. 1 т. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Назад

Основные разделы

Услуги и сервисы

© Администрация Хохловского сельского поселения Смоленского района Смоленской области, 2023

8(4812) 36-97-22 тел./факс.: 8 (4812) 36-97-22
E–mail: admhohlovo@mail.ru
Почтовый адрес: 214503 Смоленская область Смоленский район д. Хохлово ул.Мира 29

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!